6.12 La sociedad educativa y el factor de la inclusión

Los seres humanos somos distintos entre sí, tenemos diferentes creencias religiosas y culturales, herencias físicas como el color de piel o el género, y de la mano con esto: la orientación sexual.

Pero, la discriminación sigue siendo uno de los principales obstáculos que existen en el país, no sólo para eliminar la pobreza y reducir la desigualdad, sobre todo, para construir una nueva cultura de inclusión social, respeto a la diversidad y convivencia solidaria entre las diferencias.

En muchas ocasiones dichas características han sido motivo de discriminación y maltrato por parte de la sociedad. Sin embargo, muchas empresas han tratado de combatir esta situación haciendo cambios en sus políticas.

  

Las prácticas internacionales han demostrado que los trabajadores con discapacidad, diferente color de piel, ideología opuesta o preferencia sexual son altamente productivos cuando sus habilidades son identificadas adecuadamente. El utilizar su talento es más importante y por ello, esta situación nos obliga a consolidar un mercado laboral incluyente para crecer en la medida que la situación mundial requiere. (Revisar Anexo 3)

La igualdad de oportunidades laborales es un principio rector en varias estrategias nacionales, ya que, el principal objetivo es conformar una sociedad con equidad, basada en la construcción de capital humano de calidad. Por ello, la inclusión laboral de grupos prioritarios es fundamental para combatir eficazmente la pobreza y acercar los beneficios de un empleo digno y formal a las personas que más lo necesitan.